創新技能
2016/07/15 08:41:21
網誌分類:
生活
市場調查由跨國人力顧問機構翰德（Hudson）進行，名為《今天的員工要求明天的技能》，共訪問六百名僱主及僱員的意見，主要預測下半年招聘市場的狀況，以及分析企業對推動創新的態度。
結果顯示，逾六成僱主無意於下半年增聘全職員工；相反，有逾一成僱主或考慮於下半年裁減人手，有意於下半年增聘人手的僅佔兩成七，較去年同期跌近六個百分點，亦為五年來的最低位。另一邊廂，有八成四受訪僱員有意、或正在尋找新工，數字創兩年新高。分析認為大部份僱員已得悉年度的加薪幅度或花紅獎金，若結果未如理想，便很容易起離心。
此外，調查亦發現，不少僱員認為自己就職的企業作風守舊、「零創新」，希望轉職尋求新發展。從僱主角度，近九成僱主認為自己已致力推動「創新」，並會對創新員工作出加許；惟十名僱主中，就有四名質疑旗下的團隊是否擁有創新技能。
從僱員角度，近九成僱員深信自己本身擁有創新技能，僅一成七認為其所屬機構有鼓勵其創新，近四分一認為機構完全抹煞創新。這反映僱主及僱員對於企業如何管理創新的意見存在重大分歧。
分析認為，僱員希望發展的三大技能是創新思維、磋商和影響技巧及數碼知識；而僱主則選擇了推動及管理轉變、批判思考和追求表現，作為來年需要訓練的三大軟技能。故建議僱主加倍關注技能發展以拉近分岐。
星島新聞集團市場調研總監
星島新聞集團市場調研總監
李立賢
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