踢走負能量同事

有些人天生就充滿負能量，而且常將「負面情緒」散播開去，他們每天就是活在妒忌、抱怨、消極、多疑中，好像全世界都欠他的，人返工他返工，他就總是由朝到晚都在發放負能量，你跟他共事，難免會被負面情緒影響，要衝出重圍需要很大力氣。

這些人有以下的特徵：

1.只懂抱怨：有些人由朝到晚只懂說工作多、老細玩針對、同事無能、人工奇低，這很易讓你產生同感，因為抱怨是會傳染的，但切記時刻保持清醒。當你發現和別人一樣喜歡抱怨時，立刻停下來，冷靜想一想。每個人遇見難關和不平事，都需要宣洩情緒，但和其他人一同去解決問題，而不是任由負能量一直傳播開去。當發現自己已經陷在其中不能自拔，就要想法盡快避之則吉，因為他們有無止境的負能量，和他們同流合污，只會泥足深陷，愈踩愈深。

2.妒忌心重：在這個商業味濃厚的社會，工作競爭激烈，別人的進步和優勢，很易讓某些人心生妒忌，甚至變成惡意批評，毫不留情面地透過同事的電郵中來進行公審。遇上這些人，你只能修心養性地做好自己，期望那些小人會自行「毀滅」。

3.喜歡比較：除了比較能力，很多無謂人會在公司比身家、衣著、甚至老公等，這些無止境的比較都十分敷淺，浪費時間和金錢，得不償失。有眼光的上司，才不會只看這些行頭，努力做好本份，勝出的將會是你。

4.火爆性格：有些人一遇到不如意就會開火，令人怕怕，也容易帶動其他人與他一樣急躁。遇著這些人，首先要控制自己的情緒，避免爭吵，待他冷靜過後才提出意見，不要讓他覺得你會因為他的臭脾氣而害怕，退縮、甚至願意妥協。

5.消極頹廢：辦公室裏總會有些人消極頹廢，不要嘗試去開解他，家家有本解唸的經，人人有自己的故事，一旦他發覺你對他「有興趣」，他就會捉住你不放，想脫身也很難。這種人往往只懂思前想後、蹉跎歲月、效率十分低。當你在努力拼搏時，這些人卻會拖垮你團隊的士氣，所以必需正視他對自己及團隊的影響，有需要時要告知高層，讓高層去處理。

6.多疑多慮：同事之間缺乏信任，變成偏執妄想，影響團隊的和諧和合作。對著這些人最好開誠布公，增加透明度，電郵總以副本抄送一份給他，希望能減少一點他的疑慮。

7.冷漠抽離：同事關係疏離缺乏溝通，對團隊有很大負面影響，溝通不足，會降低績效。面對冷面人，唯有公事公辦，擬好計劃，就切實執行。