搬屋工人詛咒永遠不合適
搬屋工人在工作之餘，如果有人詛咒你，你可以選擇離開，或者如果你是氣質類型，那就盡可能地回饋。然而，在工作場所，處理詛咒更加困難，特別是當做詛咒的人是你的主管時。以專業和優雅的方式處理這種困難局面不僅可以阻止行為，還可以幫助您學習處理其他困難工作情況所需的技能。
回應詛咒
當主管對你大喊大叫或詛咒時，你的第一直覺可能會變得具有防禦性。畢竟，沒有人有權不尊重你。但是，沉沒到主管的行為水平可能會導致失去工作。盡力保持冷靜。猶他州人力資源管理部強調明確反對這種行為的重要性。你可以這樣說：“對不起，我忘了把那張收據交給你。但是，我希望能夠以專業的方式與人交談，尊重我作為人類同胞的尊嚴。”如果您的主管繼續咆哮，請不要回复。
記錄行為
在您的主管詛咒您的事件發生後，記錄發生的事情，同時細節仍然在您的腦海中。寫一封信給人力資源部門，或者是一個小公司，即你的主管以上的人。約會信件並描述發生的事情，以及您希望行為立即停止的願望。如果另一名員工聽到詛咒，請在信中記下這一點。如果您願意，您可以向您的主管提供一封信。保留一份信件副本以供記錄。如果您的主管堅持這種行為，請保留一份筆記本，記下您在會話期間記下的日期，時間和內容。在發生兩到三次其他事件後，寫下另一封信，列出每次遭遇的詳細信息。你的主管負責人會發現你認真對待不能容忍不尊重的行為。
等候
通常，您對主管行為的第一次投訴將不會得到任何結果。你必須堅持不懈，耐心等待。您可能是第一個就主管的辱罵性言論發表意見的人。如果人力資源部門收到來自其他個人的投訴，它通常會更快地採取行動，因為他們會將其視為一種模式或普遍問題，而不僅僅是兩個人之間個人衝突的症狀。
識別歧視
有時，主管的詛咒在法律上是可行的。如果您的主管使用種族貶義性言論或對宗教，性別或膚色進行誹謗，請注意。在許多情況下，提及精神或身體損傷也是非法的。如果您的主管的咆哮中包含這些類型的言論，則可能違反1964年“民權法案”第七章。此類違規行為可能導致成功向雇主提出惡劣的工作環境。大多數人力資源部門都非常重視這些指控。另請注意，如果您對騷擾行為提出投訴，則對您進行報復是違法的。
