陳啟豪 - 人才引進與錯配 | 二叔公啟事錄

　　人才永不嫌多，政府表態原定年底屆滿的高才通「冇理由會終止」，不過市場覆盤總結成效得失，卻發現政策自推行以來，雖然成功吸引了不少人才來港，但當中有超過五分之一來港的人找不到工作，計劃似乎跟香港就業市場存在錯配問題。

　　有團體調查發現，經高才通來港人才中，22%從事金融業，18%從事創科及金融科技，11%從事商貿及專業服務，7%計劃創業，而令人關注是，當中有22%人才暫無法找到工作，數字遠高於本地3%的整體失業率。這種錯配在金融業尤為明顯，今年上半年，本港新股IPO宗數和集資額分別按年跌了32%和121億元，全球排名已跌至第10位。市況如此，即使是擁頂尖學府背景，也未能輕易找到合適職位。

　　政策在創科領域也面臨挑戰。港府正致力推動創新科技產業的發展，然而，即使某些頂尖科技人才願意來港，也可能因市場未準備好，而無法找到適合的職位或資源來實現他們的目標。這樣的技能錯配，最終可能導致這些人才感到失望，甚至選擇離開香港。

　　香港的競爭力不僅在於引進國際精英，還需確保這些人才能夠融入本地經濟體系，並為之做出貢獻。當前政策的實施似乎更側重於引進的人數，而未有充分考慮他們能否在香港發揮所長，在缺乏配套措施的情況下，結果是高學歷的「高才」在港處於失業或待業狀態。

　　相較於依賴學術背景來篩選人才，筆者相信經驗與市場需求的脗合度同樣不可忽視。香港需要的是那些能夠立即投入工作，並能推動行業發展的專業人士，政府實應考慮加強與本地企業的合作，根據行業需求調整人才引進的方向，以免引進人才變成浪費人才。

靄華押業主席
陳啟豪