明天出差。。。。上海

上周五，深圳富士康再有員工跳樓死亡；至此，深圳富士康今年先後已發生十起員工墜樓事件。然而，本報記者經過深入調查，發現富士康員工自殺現象早在今年之前就不斷發生，而且在富士康北京、廊坊、昆山等廠區均有員工上吊、猝死等事件。事發後，富士康不但命令知情員工「封口」，亦在當地政府官員「庇護」下，對外封鎖消息，僅去年至今，便至少隱瞞四起員工非正常死亡事件。作為世界五百強企業，富士康為何頻發跳樓事件，又如何掩飾？本報將在今明兩天揭露重重內幕。

就在「第十跳」發生前一天，本報記者到了深圳關外龍華區查訪。在龍華廠區人流最多的南門口，記者發現保安戒備森嚴，除了進出車輛須被檢查外，大門兩邊約五米寬的行人道，均有二名保安監督進出人員持證件過機。時值正午時分，部分員工外出就餐，大多數都顯得無精打采，毫無二十歲左右的年輕人應有的活力；在行人道邊，工人三五成群蹲坐一旁，或抽煙或發呆，甚少交談。

夥地方官員箝制媒體

一名龍華廠區資深員工對記者親述，在去年七月哈爾濱工業大學○八級畢業生孫丹勇跳樓事件被校友曝光引發媒體關注之前，富士康一直都有員工自殺的事件。就在去年春節放假前一天，龍華區一名工作逾一年的大學畢業男性員工，在當日早晨七時，在自己所住的富華宿舍樓跳樓身亡，事後富士康對事件自行處理，並通過一些「渠道」對外封鎖了消息。

記者並得到富士康河北廊坊區的確實消息，自從去年下半年至今年春節，該廠區出現三起員工尋死事件，分別是：一月八日，入職二星期的十九歲模切部男工榮波跳樓身亡；二月二十三日，十六歲的女工王凌艷在入職後一天猝死在床；四月二十三日至二十四日間，一名工人自殺未遂。此外，今年一月十五日，在北京富士康索尼愛立信手機製作單位，一名山東籍女線長在宿舍門上上吊自殺，據傳被逼。

據了解，今年之前，富士康內地各個廠區的員工自殺事件並不鮮見，其餘非自殺性死亡的個案更不勝枚舉，但卻甚少有媒體公開報道。富士康內部人員透露，公司處理類似事件有一套控制媒體的手法，再向跳樓者家屬付一筆錢私了，金額在十一萬至五十萬元人民幣之間不等。

針對上述廊坊安次區女工猝死一事，本報獲悉，富士康旗下手機製造事業群的最高主管李哲生曾親筆致信董事長郭台銘報告後續工作，信中明確表示：「已通知媒體辦作應對準備，目前尚無媒體介入。」；「已通知安次區書記，並報告以上事實，請書記協助控制媒體。」

在各種壓力之下，內地媒體在富士康員工自殺事件上，或顯得「欲言又止」，或直接就成為了企業維護形象的「口舌」。一名富士康劉姓員工對本報憤憤表示，「媒體再不曝光富士康自殺內幕，就太對不起那些死去的員工了」。

馬向前案有女工被逼傻

媒體之外，坊間傳聞，富士康亦對知情者進行「封口」。富士康龍華區一位工齡超過四年的職員告知本報，死因備受爭議的馬向前猝死一案，公司保安部曾在事發後對知情者實施「審訊」和「軟禁」，其中一名女工甚至因不堪壓力，更被逼傻。

暗訪當日，記者曾嘗試對外出就餐的員工，詢問知否過往的「自殺」事件，被訪員工或閉口不答、表情謹慎，或反復搖頭表示「不清楚」。與此同時，對記者爆料的幾名富士康資深內地員工，不停強調不可暴露其身份，甚至所屬單位或部門都不可見報，否則會「工作難保」■

‧二之一

 

 

2010年5月24日

 

張聞文

廠區保安肆意橫行　毆辱工人拖鞋摑面