額外補償
2011/12/09 08:44:08
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生活
其實，近期勞資雙方亦各自開始建議對未來一年加薪幅度的願景，當中分歧頗大。勞工方面，建議不低於百分之八以抗通脹；而僱主方面，則認為市況前景未明，儘管盈利不俗，仍傾向審慎，似乎難以高於百分之五，有僱主甚至乎提出凍薪建議，這敏感問題大有可能引發勞資矛盾氣氛，那應如何解決呢？
Headlinejobs就以上問題進行一項市場調查，共訪問五百名香港打工族，了解他們對來年加薪的看法。問題大致是：倘若來年你的薪金調整不及通脹，你期望公司可以提供甚麼其他措施去補償呢？調查的結果，可為各大企業提供一個參考方案。
整體而言，最多僱員選擇的是：提供一天額外假期，佔六成半。打工族希望每年於員工生日當日，或者附近日子提供一天額外休假，好讓員工放鬆心情去慶祝一番。這尤其吸引工作繁重的高級管理階層。
第二、定期為員工爭取、提供一些購物優惠，例如禮券、購物折扣，有望通過團購形式的優惠以抗通脹，有近半成打工族支持，尤其是低收入員工。
第三、為員工提供（辦公時間內）跟行業有關之工作培訓，有三成六打工族支持。尤其是一群專業人士，可以不用利用工餘時間便可提升專業資格。
第四、於辦公時間內，舉辦旅行或聯誼活動，亦獲得三成六打工族支持。尤其是一群年輕八十後的僱員。
除以上四項外，亦有少部份打工族建議於公司內設立健身/運動設備或娛樂設施，以及舉辦一些興趣班。
星島新聞集團市場調研總監
李立賢
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