FBI歧視式審查 亞裔員工斷六親

美國《紐約時報》前日報道，聯邦調查局(FBI)自2001年「911」恐襲後推行新的防諜審查計劃，令數百名有外國背景的FBI員工要接受更頻密的審查。自推出以來，受相關計劃審查的僱員人數已增加逾一倍，達到近千人，包括參與反恐與情報工作的亞裔人士及穆斯林，不少被審查者認為自己受歧視，更有人為免受審查而斷絕所有與外國親友的聯繫。

FBI約有3.6萬名直屬員工及數千名外判職員，其中會接觸機密情報的員工都需接受審查，但若是有外國背景的探員、翻譯或其他僱員，就要額外接受「後裁決風險管理」(PARM)計劃的審查，令這些僱員要接受更頻密的保安詢問、測謊以及通訊審查，包括旅遊、電子通訊及數據庫下載的檔案。

入職十多年照查 不提供機密

埃及裔FBI僱員阿卜杜勒哈菲茲從2012年起接受PARM審查，他指出，計劃對「911」後入職的員工還說得過去，但若是對入職十多年、並已證明自己可靠的員工執行審查，就是不可接受。1994年已入職成為阿拉伯語翻譯的阿卜杜勒哈菲茲表示，現時已不再獲提供工作所需的部分機密情報。

代表他及其他受影響FBI僱員的律師表示，一旦成為PARM審查對象，就會失去晉升機會，獲得秘密或海外任務等「肥缺」的機會也會大大減少。FBI高層回應稱，PARM計劃保護美國的國家安全利益，並無歧視成分，亦不妨礙晉升。

■法新社/《紐約時報》