執着拼搏 永不言敗
2015/04/30 08:41:52
網誌分類:
經濟
| 隨着經濟發展，很多香港企業都不斷轉型，但公司易手往往令員工人心惶惶，認定會帶來很多負面影響。曾經歷公司兩度易手的蘇寧電器香港零售部總監李劍功（KimLi），反而覺得公司轉變是機遇，令他學懂應變、緊守崗位，一步一步開啟他的成功之門。 二度易手流失八成同袍 蘇寧在內地是首屈一指的大企業，單是蘇寧電器全國已有逾千店舖，更涉獵地產、電商、金融、百貨及物流等業務，而Kim早已在香港蘇寧的前身——鐳射電業展開電器零售生涯。「知道公司被蘇寧收購後，我當時已是區域經理，發現有些管理層同事不大了解新公司的工作方向，最後我與其他能夠適應的管理層和前線同事，配合新領導及團隊並肩作戰。」 站在上司角度面對自己 以前只是港資小企，一夜間變成內地大企業，從管理角度而言，當然起了很大變化。Kim認為不要戴有色眼鏡，「沒可能要這麼大的中國企業迎合自己，於是立志要努力適應公司的方針為大前提，與新上司及同事們通力合作，務求讓蘇寧香港發展得更大更好。」回想這數年間，Kim覺得在企業化管理下，讓他學到更多新事物，獲益良多。 終身學習成就未來 憑努力不懈、一定要比人付出更多的精神，令Kim在十年間由售貨員晉身成管理層，經歷公司的不同轉變，亦可以站穩陣腳。不少年輕人這時候只懂享受成果，我卻欣賞Kim懂得不斷反思自己的不足，趁休息時到HKMA修讀市場學及零售業文憑充實自己，他說：「我的管理實戰還需與理論相輔相承，才可以發揮得更好。」相比蘇寧被收購前，業績提升了五倍。 我欣賞Kim懂得站在另一角度看通公司的轉變，從而抓緊機會，積極拼搏，難怪才三十六歲的他，已成為香港區零售部總監。 香港商業專業評審中心會長 余壽寧 |
 | |
回應
(0)
我要發表