裸辭的誤區
2015/12/17 08:41:07 網誌分類: 生活
網上經常有教人辭職的理由，據非正式統計，較多人使用又簡單的原因是「私人理由」，其次是「想接受新挑戰」、「身體差」、「專心籌備婚禮」、「移民」和「升學」等。有不少人事顧問都建議僱主應理解年輕同事離職的原因，好讓管理層改善方法，從而減低流失率。可是經驗告訴我，若不能從「源頭」解決問題，即是調整請人的策略，無論薪酬、福利或發展機會有多好，都未必留到合適的人才。
由於香港經濟近年有過一段長時間的繁榮景象，加上九十後的父母財政能力較強，不用子女分擔生活開支，令他們沒有投身社會的壓力。
大部份人以為「裸辭」員工的情商和逆境商較低，卻不知一些有能力的年輕人都會「裸辭」，因為他們受到年輕首富的「成功故事」啟發，以為「腳踏實地」做好一份工作等於沒有理想。
其實經濟轉差也有積極的一面，可以讓更多人清醒過來。企業招聘時除了考慮應徵者的學歷和能力外，更重要是有沒有良好的心態；因為能力可透過培訓加強，心態良好的員工才有承擔，為公司的未來盡心盡力。
張慧慈
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