男上司還是女上司？
2016/11/04 08:41:12
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生活
市場調查來自Randstad，名為theWorldEconomicForumGlobalGenderGapReport。調查嘗試以多角度了解全球各地職場對待男僱員及女僱員的差異。結果顯示，職場上男女差異仍然十分明顯，要達至職場上的男女平等，似乎尚有十分漫長的道路要走。舉例：按薪酬／職位分析，男女差異頗大，並不平等，整體而言，今時今日女士們的年薪，僅相等於男士們十年前的年薪，主要原因是高薪職位依然由男士們擔任為主。
有趣的是，別以為「較多男士們擔任高職」這個現象純粹是僱主單方面的安排，其實某程度上，不少僱員都頗為支持這安排。分析指，大部份在職人士，不論男女，皆表示較喜歡跟男上司工作多於女上司，東南亞地區的情況更甚。數字顯示，全球有三分二在職人士表示較喜歡跟男上司工作，東南亞地區的數字更高──最高為日本，有八成日本在職人士表示較喜歡跟男上司工作；其次是香港，有七成八表示較喜歡跟男上司；排行第三的是新加坡，有七成六；接着是馬來西亞，有七成三。這四個東南亞國家的數字較全球整體數字高出一大截，這可能令女士們想要擔任要職的路途再添一點崎嶇。
分析指，慶幸的是，若然男女擔任同等的工作，近八成在職人士相信男女是同工同酬的。馬來西亞就有八成三相信男女是同工同酬的，香港及新加坡，有逾八成相信男女是同工同酬的。
星島新聞集團市場調研總監
李立賢
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