搬屋工人如何披露工作終止

搬屋工人避免在簡歷或申請表上使用“解僱”一詞。

被解僱後尋找另一份工作不太可能在你的有趣事情列表上，但有必要克服這個障礙。被解僱可能讓你感到受傷，生氣或防守 - 所有合法的回應。但是，當你聯繫潛在的新雇主時，這些情緒對你不利。不要對這個問題撒謊，但如果它出現，你可以盡可能地利用它。穿上你最好的啦啦隊員的微笑，不要詆毀你的前雇主，並從發生的事情中學習，這樣你就可以在新的位置上前進。

 
如果可能的話，與您的前雇主談談她會對與她聯繫的未來雇主說些什麼，告訴她在她公司的歷史。對於您無法控制的終止，例如當公司裁員或將工作轉移到海外時，請尋求積極的建議。如果您因理由被解僱，請嘗試達成協議，她只會確認您的工作事實和日期。雖然你不能阻止她與未來的新老闆討論你的解僱，但要盡力通過試圖了解她可能會說什麼來減輕後果。

更新您的簡歷以包括您最近的工作，除非它只持續了幾個月。不要使用“解僱”或“終止”字樣。相反，只需列出工作，以及開始和結束日期，就像您為其他工作所做的那樣。

誠實地回答未來雇主的問題。你不需要自願提供負面信息，但如果他問你為什麼要離開你以前的工作，就不要做些什麼。如果他與你的舊公司核實並發現你因被解僱而撒謊，那麼你就有可能在新地方找到工作。有些終止僅僅是經濟問題，並不一定反映在你身上，所以不要害怕說你被解僱或公司縮小規模的受害者，如果情況確實如此。

如果你被迫，請簡要地，誠實地討論你的情況。專注於你在舊工作中所做的事情，以及你從經驗中學到的東西。不要對你的老主管或公司感到沮喪，否則你會留下未來的雇主，擔心你可能對他這樣做。相反，請說明您在確定更有效的方法來解決與工作相關的問題方面的經驗。