是他....也是你和我~
友人對她的上司一向頗不滿, 經常罵她專橫又無理, 向我們大吐苦水, 說領導人不曉得管理,最要命!
時移世易,眼中釘終於下台了, 並由她接替了原本上司的位置。 漸漸地,當日她指控上司的行徑, 如今竟在她的身上一一浮現, 這時,又輪到她的下屬在其背後竊竊私語了。
其實這種現象,甚是普遍, 經常重覆又重覆地,發生在你我身邊。 它的道理不難理解吧.... 畢竟一個人的心路歷程, 全然受著外界因素影響, 例如形勢;例如壓力。 不同因素的刺激, 都會令處身其中的人有不同的感受和反應。
所以在不同的位置上, 是很難作比較的。 對對錯錯,是耶非耶, 在不同的處境上,自然會持不同的標準。
有些人總愛批評別人怎樣怎樣, 但卻從不肯在批評之前, 先深入想想人家為何要這樣這樣。
一日學不會易地而處, 就無法練成寬宏大量的氣概, 鑽進牛角尖裡,自怨自艾, 觀感不夠廣,思維不通透, 還妄想做人可以豁達一點?
難矣!
鑽牛角尖真是很可怕的, 如果我們都多點在別人的角度出發, 抱怨應該也會少了
一般人只從自己利益角度去看,明知對方是依法辦事,就是喜歡把對方打做成壞人、奸人,自欺欺人。
人性嘛。
不同的階段有不同的壓力 , 不管你如何努力 , 都會有人不開心、不喜歡 , 覺得你處事不公 ...
幸好我總算學懂易地而處 , 做任何事都會先想想別人的感受 , 雖然不能嬴盡所有人的掌聲 , 但也未至於神憎鬼厭 。
哈哈 , 我這樣己經很滿足的了 !
身在其位,努力幹其份內事, 才是“打工呢份工”的指標。
太多批評,過份怨懟, 只會令部門不快氣氛惡性循環。 從容應對,多加體恤慰問, 才能化冰冷為熱誠,讓人感受到愛的存在。
開心莎莎:
今日妳呢篇文章我一定要比所有同事&朋友分享..................
But,要鑽牛角尖嘅人應該睇極都睇唔明
在其位,行乎其為。
最重要是明白自己是什麼身份,了解自己所處位置,適時說相宜的話。
是他….也是你和我的座右銘吧~