在家工作的優勢
2020/09/28 05:12:23 網誌分類: 生活
如果有能力自僱、正在創業或已有多項兼職在身的人，並不害怕僱主裁員減薪，因為打工出糧只是其中一項收入來源，創造屬於自己的事業發展才是終身目標。至於還未開始建立自己能控制事業的人，倘若僱主正有裁員減薪或要求員工轉做兼職的計劃，又有沒有積極主動的策略去面對這些挑戰呢？
在新冠肺炎影響下，全球很多公司都實施在家工作（WFH），效果並不比定點上班工作差。結果促使不少科技公司如facebook和Twitter等，都有意讓員工長期在家工作，並按員工所居住地點的消費物價作為薪金調整參考。簡單來說，僱員住得愈偏遠，生活水平愈低，不需舟車勞頓在家工作，就能維持合理的生活，那麼企業和員工之間就有較大空間協商削減工資。
有很多企業都使用雲端科技來經營，只要員工能穩定快速上網，就可以使用所有雲端辦公工具來工作。所以能夠控制生活支出的人，日後跟僱主就有更大的議價能力。相反，缺乏在家工作能力的人，將會成為最受壓榨的一群，夾在低收入和高生活成本的困境之中。
張慧慈
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