增設住宿配套 向各地人才招手

政府早前指出，過去兩年本港流失約14萬勞動人口，當中約8萬人屬25至39歲年齡組別，佔整體數目的超過一半，導致不少行業出現人才短缺，窒礙長遠經濟發展。早前政府公布擴大「香港人才清單」，由原來的13項專業，大幅增加至51項，而建築業是其中一個新上榜的大界別，涉及土木工程、屋宇裝備、測量等專才。除此之外，持續數年的移民潮仍未見遏止跡象，單計2022/23學年，本港已流失2.7萬名中小學生。有見及此，特首李家超亦透露當局正構思鼓勵生育的措施 。

根據歐洲工商管理學院等聯合發布的2022年全球人才競爭力指數（GTCI），香港比上一年下跌一位，位列第21。

人才短缺窒礙經濟發展

即使不少企業大力推動科技的應用，但這並不能完全解決人手問題。若要有效吸納人才來港長期居留，內地人才自然是選擇。

要增加香港人才計劃的吸引力，政府應提供住屋、子女教育、社會保障等一系列支援才能吸引各地專才落戶。

針對人才住宿問題，去年有本港智庫組織進行關於海外人才在港工作的調查，表示有意離港的受訪者中，超過六成指他們想離港的主因是居住環境不佳。筆者建議政府考慮擴大現有人才公寓的服務範圍。

就着不同領域的人才，本港一直缺乏新興產業專才，即使2019年起港府推出引入科研人才的「科技人才入境計劃」，但根據資料顯示，在多個人才入境政策下，金融及商貿等支柱行業仍是歷年引入最多專才。筆者建議政府可以考慮為一些新興產業專才提供首兩年的住房補貼，使他們能安心來港發展。

戴德梁行環球董事大中華區行政總裁趙錦權

2023年8月4日