招聘看前景

最近樓股升個不亦樂乎,熊去牛來之說此起彼落,真個有點催眠作用,什難辨其真假,我覺得暫且不選擇相信與否,改從經濟現實環境去感受.就業情況持續萎縮,身邊有家人及朋友仍待業中,如有留意勞工處招聘網站,recuit 等招聘廣告,不難得知各行業招聘情況仍在轉壞,製造業招聘近乎零.但登了招聘廣告的,也不是說真的想聘人,有些企業廣告一登便兩個月,在失業率高企的今天,是否真的花上這麼長時間也找不著合適人選?看著招聘一週少於一週,最近還附有有關申請失業綜援資料,經濟層面是否可持續支撐高樓價?鑑於企業對增加人手仍沒有實質需求,意味生意仍沒看到曙光.

我公司是做出口貿易,貨櫃從國內直接出口,最近好些目的港都可享有零運費,意味航運業存在壓力也不輕.

有朋友在電子製造業打滾廿年有多,去年十月公司全面關閉本土市場,成為失業一族,有同行最近聞風而至,要求其加盟為銷售主管,開出連車資也不足應付之薪酬,還有一條件是要組織舊有公司的國內班底一起上任,看來對他背後班底興趣比對他更濃.製造業全面聘用國內員工已不是新鮮事,一直仍有少數企業堅持聘請港人,但經歷是次衝擊後,這少數企業已不再戀棧本港基地.

相信失業情況很難在一時三刻有所改善,那麼,支撐持續消費比率可有幾高?雖然現時市場營造樂觀氣氛,但在音樂停下來之時,又會不會是我們慘不忍睹的一番景象?基於經濟前景仍未見明朗,保住飯碗,增加現金比率,靜待黎明仍是我目前重點.