「白骨精」?
據中華英才網針對全國15個行業700多名白領的調查顯示，有37.65%的白領計劃在春節後「跳槽」。有超 過1/5的受訪者有尋求職業思變的傾向——「制訂新的事業發展計劃」，這在一定程度上表明，節後企業出現「跳槽」高峰有一定的職業心理因素。智聯招聘調查 結果則顯示，有37%的調查對象表示，因為已經拿完年終獎了，所以打算在春季的招聘旺季中尋找更好的工作機會。
「忙了一年，卻實在想不起自己做過什麼拿得出手的工作」，不少白領表示，「跳槽」的衝動還來自於自 我施壓，因為看不到公司及個人的發展前景，覺得哪怕「跳槽」之後不見得會更好也要跳，如果不跳自己可能會後悔一輩子。一位採訪對象坦言，節日期間為了職業 規劃甚至閉門謝客。專家則表示，想換工作還是要仔細考慮自己的職業氣質、興趣、能力結構等因素，只有找準方向才能最大限度地開發和發掘潛力。
據《新聞晨報》報道，就職於某大型網絡公司的馬小姐節後將「跳槽」到一家果汁飲料企業做公關總監， 在一家日資軟件企業工作3年多的黃先生也即將離開老東家。據了解，像馬小姐和黃先生這樣的「白骨精」(白領、骨幹、精英)人士選擇節後「跳槽」已蔚然成 風。而促成這股風氣的重要原因之一，是近來在內地興起的一種新行為：「曬工資」。
馬小姐表示，促成她這次「跳槽」的直接原因是薪酬差距——節前馬小姐無意中在網上看到一個「曬工 資」的論壇，主要是一些網友將過去相對隱秘的各行各業收入一一曝光，經過比照後，馬小姐心裡頓時有些不平衡，遂萌生「跳槽」念頭。據介紹，她在這家網絡公 司已經工作了近5年，由普通職員升任部門經理，並持有少量的公司期權，薪酬在行業裡算是中等偏上。
發布資料頗為詳盡
在一些「曬工資」的網上論壇可看到，從公務員到董事長女秘書，從剛畢業的大學生到碩士畢業6年的 「金領」，公佈工資條的帖子比比皆是，而且點擊率和人氣都極為可觀。發佈者不僅主動公佈行業、職業、區域、從業年限，還把基本工資、職務補貼、工資津貼、 獎金、通訊補貼、保險金、扣稅等一一羅列，最終還註明實發金額。
同樣被獵頭高薪挖走的黃先生稱，網上這些工資條雖說有虛假的成分，但多數是可信的，可以作為「跳槽」的參考。
