高薪厚職
2011/07/08 08:48:41
網誌分類:
生活
「職場滿意指數」調查，主要探討兩大範疇：一、在職人士對現時工作的滿意程度；二、在職人士在短期內的轉工意向。除此之外，亦會就一些職場管理議題進行專題研究，今次的議題是「你會放棄一份高薪厚職嗎？」旨在通過議題，取得一些挽留人才的方向。
是次結果顯示，在職人士的工作滿意度較去年下半年的調查下降三個百分點，有五成半員工表示滿意現時的工作情況。跌幅主要來自對「福利」及「薪酬」滿意度下降。不難理解，隨着通脹不斷上升，市民的生活壓力亦愈來愈大，自然會期望有薪酬提升以抗衡通脹。
調查結果又顯示，過去三個月，只有不足三成（兩成九）的在職人士有「加人工」，其餘六成七的薪酬維持不變，更有百分之一的在職人士表示被「減人工」。而「有人工加」的，平均加幅亦只得百分之二，難以抵禦百分之五的通脹。
故此，四分一在職人士正考慮於三個月內轉工。尤其現時失業率處於低位，他們都期望通過轉職，得到更佳的待遇。
至於專題「你會放棄一份高薪厚職嗎？」結果顯示，有兩成三的在職人士表示，在任何情況下都不會放棄一份夢寐以求的高薪厚職。餘下表示會放棄的，大部份均會為個人健康理由而放棄高薪厚職，佔六成；隨後的會是為保個人尊嚴而放棄高薪厚職，佔近四成；亦有三成三表示會為有較多時間照顧子女而放棄高薪厚職。似乎，高薪厚職吸引，都未及工作、生活平衡（work-lifebalance）及「被尊重」重要。
星島新聞集團市場調研總監
李立賢
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