你滿意現時工作狀況嘛？
2011/07/15 08:48:50
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生活
整體而言，香港打工仔對工作的滿意度尚算理想，至少逾半數僱員感滿意。
但假如按年齡組別劃分分析，情況有點不一樣。結果顯示，年紀愈輕的僱員，其「工作滿意度」便愈低，尤其是八十後青年人（年齡介乎十八至廿九歲），他們的「工作滿意度」只有約四成，而其餘各年齡組別，均錄得過半數的「滿意度」，六十歲以上者，更有近七成的「滿意度」。
這樣的結果，是反映八十後年輕人對自己的工作諸多埋怨，還是公司對八十後年輕人特別苛刻呢？
倒不如先了解哪些因素影響着八十後年輕人的工作滿意度。調查結果顯示，八十後年輕人認為最影響其工作滿意度的是「管理層對員工的認同及重視程度」。
經驗尚淺的他們，極渴望自己的付出得到認同、自己的小崗位得到重視，令他們有信心、有方向地繼續向前走。可能只是一個讚賞、甚至是一句謝謝，對他們而言，都甚為重要。但無奈，只有三成的八十後年輕人滿意管理層對他們的認同及重視，管理層不妨慷慨地讚賞有表現的年輕人。
其次影響着八十後的工作滿意度是「薪酬」。根據是次調查結果，香港整體僱員的平均月入（包括花紅）是二萬一千五百元，而八十後年輕人的平均月入是一萬三千四百元，低於整體平均的三成七，故他們對「薪酬」的滿意度更低，只有不足三成（二成八）。
其實，大部份公司的僱工薪酬跟他們的貢獻掛鈎。八十後年輕人，宜先作貢獻，回報自然跟隨。
星島新聞集團市場調研總監
李立賢
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