職場競爭力
2011/07/22 08:48:00
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生活
據HeadlineJobs.hk今年上半年「職場滿意指數」市場調查結果顯示，大部份香港僱員對自己的職場競爭力蠻有信心，近八成僱員相信自己的職場競爭力不俗。
數據顯示，近半數香港僱員認為自己的職場競爭力屬於「中間」水平，即競爭能力屬一般，當中包括大部份八、九十後年輕人。他們雖然欠缺工作經驗，卻最能掌握及接受新事物的衝擊，故他們評價自己的職場競爭力為「比上不足比下有餘」。
數據亦顯示，自覺自己職場競爭力「強」的僱員，有逾三成之多。當中，包括一群身居要職的僱員，他們正任職高級管理階層，自然對自己信心十足。另外，就是一群高學歷人士，擁碩士或以上學位者。調查發現，有四成僱員認為進修或考取專業資格，有助增強自己的職場競爭力，故擁高學歷者，自然相信自己的競爭力較佳。若將數據按年齡組別劃分，競爭力強的僱員，主要集中於三十至四十九歲之間，他們正值職場黃金時期，既擁有相當工作經驗，又不致脫離新世代轉變，所以競爭力稍勝。
至於餘下兩成，自認為競爭力「弱」的僱員，他們主要是一群接近或已屆退休年齡的僱員，他們認為自己快將退下火線，不太會被公司重用，競爭力自然下降。
分析亦發現，競爭力跟薪酬待遇是掛鈎的。自覺競爭力愈強者，其收入亦愈高。整體而言，競爭力強的僱員，其個人月入較整體平均高四成，近三萬元。而認為自己競爭力「中間」的，其個人月入亦較整體平均低一成，約一萬九千元。最後，表示自己職場競爭力弱者，其個人月入較整體平均低三成，只一萬四千元。
星島新聞集團市場調研總監
李立賢
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