提升職場競爭力
2011/07/29 08:48:37
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生活
根據HeadlineJobs.hk今年上半年「職場滿意指數」市場調查結果顯示，職場競爭力跟薪酬待遇是直接掛鈎的，競爭力愈高者，其個人收入亦較高，一般而言，他們的收入較整體平均高四成之多。
話雖如此，並不表示僱員們會為爭取更高的薪酬待遇，而致力增強自己的職場競爭能力。數據顯示，逾半數僱員暫時未有考慮提升自己的職場競爭力，當中，二成認為「無需要提升」，而餘下八成表示「並沒有任何打算去提升」。別以為表示「無需要提升」的，是一群競爭能力高、信心爆棚者之說法。事實上，自覺自己競爭力屬「一般」或「較弱」的僱員中，亦有約一成表示「無需要提升」，甚至有近六成表示「沒打算提升」。這究竟是反映他們安於現狀還是無心戀戰呢，就有待進一步了解。不過，無論是前者或後者，他們較適合任職一些較平穩的工種。
相反，強者便愈強，競爭力愈強者，愈具上進心，愈會致力提升自己的職場競爭力。數據顯示，高競爭能力者中，有五成四表示會繼續提升自己的競爭力，中間競爭力者，有四成七，而低競爭力者，只有三成四。
至於，如何增強競爭力呢？數據顯示，不同的年齡層會選擇不同的途徑。八十後年輕人，只會以「硬件」作為提升途徑，當中包括：進修、考取專業資格及積極參與公司的培訓。而三、四十歲的僱員，除進修外，會選擇增廣見聞、跟上司及同行建立良好關係，視野較闊及着重人際關係。五、六十歲的僱員，會選擇更努力工作及多作應酬以擴闊社交網絡，他們堅信五、六十年代的成功之道。
星島新聞集團市場調研總監
李立賢
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