九型人格（II）
2011/12/30 08:47:05
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生活
求職網站headlinejobs因此做了一項調查，了解打工族的「九型人格」分佈。上期分析了其中最多人數的三型——「和平型」、「實踐型」及「助人型」，今期繼續餘下六型。
第四大類型為「忠誠型」，佔香港打工族的一成二，一般較為年長。他們認為工作最重要的是與上司關係，薪酬及福利反而是次要。對於工作晉升機會、工作性質並無特別要求。他們較適合從事政府內部支援工作。
第五型「挑戰型」，跟「忠誠型」同樣佔打工族的一成二，但結構卻剛剛相反。「挑戰型」主要由Y世代年輕人組成。有趣的是，他們跟「忠誠型」同樣着重與上司的關係多於薪酬及福利，亦十分渴望得到管理層的認同及重視。調查結果顯示，「挑戰型」大多任職銀行及金融界。
第六型「觀察者型」，人數較少，佔打工族的百分之七。主要為一群擁高學歷的Y世代。他們最重視人際關係，尤其是同事之間的關係，另外，認為專業技能的發展培訓，及工作的多元性對他們衡量一份好工十分重要。他們適合於大公司、大企業工作。
第七型「自我型」，佔百分次六，主要為一群七十後，單身族，男士居多。事業對他們而言，要爭取薪酬、工作保障及管理層的認同，亦同時要求工作要有實質意義。他們最適合擔當一些技術型的工作。
第八型「享樂型」，佔百分之五，年齡主要界乎三十至四十九歲，中學畢業。着重享樂的他們，最關注是工作性質及同事關係。不太重視跟上司的關係及公司文代。他們較適合從事藝術、創作等工作。
最後一型，亦是最少人數的一型，是「改革型」，佔百分之四。他們為九型中最致力爭取晉升機會的。這類別的員工，特別容易轉職。
星島新聞集團市場調研總監
李立賢
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