主播看世界——靈活多變免淘汰

　　　 當學校面對殺校，或教師工作量和壓力增加，一般都會歸咎政策失誤。其實最好的政策也不能保障每一所學校都可以長年經營下去，唯有願意貼近社會需要，不斷自我改善，才會經得起社會挑戰。

　　　 管理學家借用控制理論中的「多樣性法則」（Law of Requisite Variety）去解釋一家機構要確保不被社會淘汰，唯有不停為自己加添活力和選擇，靈活應付各種轉變。

　　　 這裏最精妙的兩個字是「選擇」和「靈活」。就以那所願意招收南亞裔學生的中學為例，當所有中學正為收生感到困難時，其實社會仍有很多少數族裔人士因為缺乏選擇，難以找尋到合適的學校就讀。當這所中學願意靈活修改校規，容許女生穿褲，男生紮髻；縱然學校有天主教背景，卻開放地取錄伊斯蘭教徒；課程上更擴闊至綜合中等教育證書，令這些南亞裔學生在升學路途上有更多選擇。當學校給選擇予不同背景和種族的學生時，學生和家長也會向這所學校作出選擇。

　　　 當個人和機構愈靈活，其選擇就愈多；當擁有愈多選擇，解決問題的能力就愈大。

　　張慧慈