零售業人手荒
2014/01/08 08:43:09
網誌分類:
經濟
零售業人手不足已不是新鮮事，工時長、人工低，加上工作繁忙，這樣的工種沒有幾多人願意做，大家也情願當個保安（若干年後，不知道保安行業會否出現人手過剩的情況呢？）。
一想起零售業，大家第一個印象肯定與時裝名牌掛鈎，或是大型連鎖電器店和藥房的銷售員，他們天天對着自由行，賺大款、土豪的錢，為人民幣服務，工時長和工作繁忙是肯定的，但人工肯定說不上低，光是佣金已經令很多人羨慕不已，閒閒哋也月入數萬元。這類銷售員當然好搵，可別忘了零售業還有更多低薪工種，超市的收銀員、理貨員和低檔次商品的銷售員，他們大都賺取最低工資，待遇不佳，在職貧窮亦大有人在。
任何行業人手不足，肯定會有人提議輸入外勞，零售業也不例外。筆者倒不是一刀切反對輸入外勞，但貿貿然引入外勞，只會令本地零售業的工資和待遇愈來愈差，屆時，沒有幾多個僱主願意以高薪或較合理的薪酬聘請員工，自然培養不了優秀的人才，影響競爭力，入行的人亦只會愈來愈少。
其實，僱主改善工作條件和待遇才是解決辦法，研究減少工時、採取輪更制、提高福利和工資，既能解決人手短缺的問題，說不定亦能吸引家庭主婦和退休人士入行，除了保安員，也給他們另一個就業選擇。
ahkun315@yahoo.com.hk
靳清松
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