零售業人手荒
2014/01/08 08:43:09
網誌分類:
經濟
零售業人手不足已不是新鮮事,工時長、人工低,加上工作繁忙,這樣的工種沒有幾多人願意做,大家也情願當個保安(若干年後,不知道保安行業會否出現人手過剩的情況呢?)。
一想起零售業,大家第一個印象肯定與時裝名牌掛鈎,或是大型連鎖電器店和藥房的銷售員,他們天天對着自由行,賺大款、土豪的錢,為人民幣服務,工時長和工作繁忙是肯定的,但人工肯定說不上低,光是佣金已經令很多人羨慕不已,閒閒哋也月入數萬元。這類銷售員當然好搵,可別忘了零售業還有更多低薪工種,超市的收銀員、理貨員和低檔次商品的銷售員,他們大都賺取最低工資,待遇不佳,在職貧窮亦大有人在。
任何行業人手不足,肯定會有人提議輸入外勞,零售業也不例外。筆者倒不是一刀切反對輸入外勞,但貿貿然引入外勞,只會令本地零售業的工資和待遇愈來愈差,屆時,沒有幾多個僱主願意以高薪或較合理的薪酬聘請員工,自然培養不了優秀的人才,影響競爭力,入行的人亦只會愈來愈少。
其實,僱主改善工作條件和待遇才是解決辦法,研究減少工時、採取輪更制、提高福利和工資,既能解決人手短缺的問題,說不定亦能吸引家庭主婦和退休人士入行,除了保安員,也給他們另一個就業選擇。
ahkun315@yahoo.com.hk
靳清松
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