順民情（二）

殖民政府高明之處, 是將知識份子限制在每年只有三巴仙人昇讀大學ｏ而大學畢業生, 生活一定無憂, 做個公務員也可安穩生活ｏ

黃SIR就享受過殖民政府的禮遇, 在理工教書, 真是無災無難ｏ（有衰都係自已攞嚟衰！）當年入職, 有約滿酬金（是你两年合約所賺的百份之二十五）什么假期呀, 医療呀, 房屋津貼呀, 好到你唔信！

至於两年後改為長捧制, 更加大保障, 除了公積金外, 想炒一個長捧的員工, 真係難過登天！

首先上層, 會質疑是上司同下屬是否性格𣎴合, （即PERSONALITY CONFLICTｏ）有可能被發現, 是上級性格古怪, 則上級有事！所以等閒D上級, 都冇乜人會自尋煩惱！

而炒尤只得一條, 是部門冗員, 但以此理由炒人, 則部門再冇人補充！所以直至黄SIR提早退休, 部門主管都唔敢話黄SIR多餘！（過了两年, 資源冇CUT到, 黃SIR個位都請番人矣！）

以前殖民政府用人策畧, 是盡量留人材（？）去用, 穩定勝於表現, 所謂不做不錯, 多做就多錯！不求有功, 但求無過也, 人人如此, 天下太平！

可惜到了特區政府, D新人冇智慧, 改晒D好嘢！变咗係打工仔要保住自已份工！（即要討好上司了！可憐也！）人人 假 大 空ｏ不論資排輩, 於是奸狡之輩, 有機可乘！各種古惑招數, 旁門左道都見矣！