Skymart 老闆告訴你不適合工作

Skymart 聽你的老闆開始私人談話，質疑你是否適合你的工作可以通過你發出一波恐慌。你的第一直覺是想知道你是否會被降級，訓斥甚至被解僱。快速思考對於挽救您的工作並使您的職業重回正軌至關重要。

 
聽你的老闆
注意老闆說的為什麼她認為你不適合你的工作。如果她質疑你的動機或態度，這些都是你可以迅速提高的。如果她指的是你的知識或能力，你也可以解決這些問題;它可能需要更長的時間，特別是如果您需要額外的培訓或經驗。即使你可能會對這個消息感到震驚，也要聽聽老闆說她需要什麼，但是沒有得到你的幫助，所以你可以快速回來，提出改善你的表現的計劃。

承認或爭議
如果您的老闆在評估中達到目標，請確認您缺少的位置，並要求有機會解決您的不足之處。 “我同意我的校對已經變得草率，因為我承擔了更多的編輯責任。我知道這是我工作的一個重要部分，我正在努力更好地管理我的時間，所以我可以給予它應有的全面關注。“如果你的老闆對你的工作有誤解，就要專業地澄清情況。 “我可以看到你如何認為我的校對技能正在減少，因為我在我們已發表的作品中也看到了一些錯誤。但是，由於錯過了其他部門的提交截止日期，一些副本正在進行佈局而不進行編輯。我在上次員工會議上提出了對這個問題的擔憂。“

請求幫忙
如果你的老闆告訴你她認為你不適合這個職位，但不會終止你，建議重新談判你的工作職責並製定改進計劃。 “我理解你的擔憂，但我熱愛自己的工作，我想盡我所能在這個崗位上發揮作用。你能幫助我制定改善表現的目標和目標嗎？“你的老闆也可能有自己的建議。傾聽她並說服她，你致力於解決錯誤並改善正確的事情。

如果你被解雇了
通常，管理人員使用“我們需要談論”的介紹作為一種方式，以便輕鬆討論為什麼要解僱員工。如果您發現自己處於終止會話中，您可以選擇讓工作去，當場爭取，或者花時間消化您的終止原因，然後嘗試回到工作中。你越早行動越好。指出你的重要貢獻，並問你的老闆你是否可以做任何改變主意的事情，或者如果她考慮讓你在公司擔任不同的角色。如果決定是最終決定，請保持優雅和尊嚴，以保持專業形象。