好爸爸，不請假？
2020/02/08 04:12:56 網誌分類: 生活
不說不知，事實上，日本的產假制度的優厚程度，可謂全球數一數二。以全薪假期計算，不僅母親享有約三十六周的產假，父親也可以申請長達三十周的侍產假，超過許多福利制度優越的西方國家。
然而，即使假祈福利「贏在起跑線」，領取侍產假的日本爸爸卻寥寥可數，不足合資格男性的百分之六。人手短缺、影響升職以及不鼓勵請假的日本職場文化，是新手爸爸申請侍產假的阻礙，他們擔心放假後要承擔後果，被視為公司「叛徒」，甚至不能復職。即使是環境大臣，申請侍產假也被指不負責任，同樣面對家庭和工作的兩難選擇。
反觀香港，法定侍產假延長至五日，以全薪計算則為四天，落後於大多數已發展國家，但我們仍然可以多走一步，讓爸爸們放心「使用」這五天假期，分擔撫養子女的責任，促進兒童早期發展。聯合國兒童基金會香港委員會積極向各大小企業提倡打造「家庭友善工作間」的十項建議，看看你的工作環境如何可以添加多一點「家庭友善」：http://bit.ly/UNICEF_familyfriendly。
聯合國兒童基金香港委員會
UNICEF HK
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