改變的代價
2021/10/08 04:13:24
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經濟
筆者記得在讀小二時，被老師選中邀請參與舞台劇演出，雖然老師極力游說，甚至尋求家長支援，但自己始終極度抗拒，最終令老師失望！回想起來，若果當年的這個決定有所改變，自己的生命歷程，很可能有不一樣的結果！從來對話劇沒有認知的我，當時主要畏懼來自無知，並且認為被老師選中是一種懲罰，而非一種榮譽，心裏想着其他同學沒有需要參與，為何老師只是針對我？
回想起從前這一幕，當時的自己對參與演出背後的價值（Values）完全沒有理解！只是麻木以個人情緒作依據，而作出相應決定！退縮是因為未有了解到付出後的價值，當年若果老師能夠先關注我的感受，繼而令我明白參與演出的價值與好處，那麼老師便會得到自己所喜歡的演員，我亦會在過程中有所享受，觀眾亦能欣賞到出色的劇目。所以面對任何考驗與轉變，人往往都會感到萎縮。
職場上，老闆就如當年挑選我的老師一樣，在委派任務過程中，必然會有其理據與原因，當然你無法像當年幼小的我那麼率性而為，而直接拒絕，但你卻可以依然帶着拒絕的心情來執行任務，當然這種不明顯的退縮現象，最終會釀成沒有任何人能勝出的局面。老闆既未能把你的功能發揮，你亦無法從過程中得益，最終導致任務沒有好好完成。
samuellau@iccgc.org
啟導教練
劉丹心
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