壓力面試招人才

2009/07/03 09:15:09 網誌分類: 生活

03 Jul

        每一年，公司投放大量資源在大學宣傳，希望挑選三、四位合適大學生成為我們的管理見習生。

        今年，有應徵同學在最後一輪的小組面試中提問，為甚麼我們早於大學座談會已將整個漫長而艱苦的挑選過程公開，因為當中所受的考驗對於部份同學來說實在太過辛苦和要求過高，所以即使薪酬吸引，亦打消了應徵的念頭。

        其實，這正是我們的想法。若果在這個經濟環境不佳的情況下，仍然會因為這些面試過程的考慮而放棄工作，那些同學根本就不適合我們公司，不應浪費大家的時間。

        面試過程的首項測試，當然是最基本的中英語寫作，相信大部份的企業都知道，大部份的大學生最弱的正是語言一環。之後，他們更要通過對我們公司認識的測驗；成績最好的十二位同學便要到西貢參加兩日一夜的外展訓練。最後，就要參加由我和公司幾位最高的管理層主持的面試。

        每一年的面試中，我都會營造一個非常大壓力的環境，看他們的表現，今年亦不例外。結果，他們當中出現三種不同的反應。第一類同學會裝作鎮定，帶領組員討論問題，更不斷叫組員冷靜下來，但種種的表現卻反映出他是最緊張的一位，當組員反問他有甚麼意見時卻答不出來。第二類同學是在整個面試中都表現得非常緊張，根本不懂得回應問題，平常可能很聰穎的他們，在充滿壓力的環境下就完全忘記了表現出自己的長處。我很慶幸今年有幾位同學在面試初段時的確因為太緊張而手足無措，但經過熱身後，慢慢地靜下來，知道應該怎樣去表現自己的能力。值得一提的是，今年有位同學特意拍了一條關於我們公司的短片。他令我想起一位好朋友，二十多年前他要應徵一家從事零售業的公司時，他在遠距離拍攝那家公司的門市，從而了解他們的運作情況，然後在面試時，將影片播放出來並勇敢地提出自己的建議。

        一個如此認真的員工，今天，當然已經擁有成功的事業─他就是公司的行政總裁楊主光先生（見圖）。

        王維基