強者高薪，弱者離場
2010/04/16 08:43:52
網誌分類:
生活
沒錯，對於剛畢業的同學來說，公務員薪酬相當可觀；但對於才智雙全、在政府部門累積了二十至三十年經驗、官拜D8局長級的人來說，月薪二十多萬港元，他們負責香港的重要政策，每個決定影響七百萬人的生活。對於優質的人才來說，收入實在太低，連一間普通上市公司的行政總裁或財務總監都不如。新加坡政府早於兩年前，就已經大幅增加高級公務員薪酬百分之六十，避免人才向商界流失。
除了高級公務員以外，基層的公務員又怎樣呢？在這個所謂民主的社會上，不停有工會爭取穩定性，但其實穩定性正是積弱的因由。一家公司若果員工流失率偏低，那他們一定是薪酬偏高，工作太過穩定。
雖然我未加入過公務員行列，但我曾經聽聞，在公務員架構內，要辭退一位不稱職的同事是極之困難的。我不知道一年會有多少公務員因工作表現被辭退，但以我們公司來說，每年都會要求表現最差的百分之五同事離職；以我們三千二百人的規模而言，今年最少有一百五十人要離開公司。
殘忍與否，見仁見智。留下來的同事其實是相當支持的，因為那些「累街坊」的同事離開了，直接減低了出錯和被投訴的機會。
一個好的政府，不在乎他是「大」還是「小」，而是有沒有明確有效的賞罰制度——強者高薪，弱者離場。
王維基
回應
(0)
我要發表
