加薪風暴
2011/01/16 00:07:04 網誌分類: 茫茫職場路
去年物價漲幅驚人,普羅大眾不得不接受百物騰貴的殘酷事實.
12月24日,公司宣佈了今年全體2,700名員工平均加薪為5.5%,4月份將再獲發兩個月薪金的特別花紅,自也少不了每年的年終雙糧.
新的一年,新的願望,加薪抵抗通漲乃人人衷心所望.關鍵是,究竟管理層用了哪一套加薪程序,能否真正公開公平地使全體員工信服呢?結果往往是恰如其反,難免令人氣結.
或許作為Supervisor的我經驗還算是很青澀,也並不起眼.可這幾年,不敢說為公司立過了甚麼大功,但也不曾犯下了甚麼錯失,反而工作的任務明顯日益重大了.
眼看著其他庸碌工作的同事,加薪幅度卻竟與自己看齊,心理上難免很不平衡,心裡也蠻不是滋味.
無奈,大機構處事作風講求規範,管理架構也層層疊疊.出眾表現要求多加薪本不為過,但偏偏因缺少了方方圓圓的上下關係,讓我在事業上一直鬱鬱不得志.
如果加薪不與工作表現掛鉤，那確實是對努力工作的人不公平。
送你一粒順氣星。＋４
penny,心之,may,hoho,關EE,wongi: 其實,我絕非不滿意今次自己的加薪幅度.只是,與別的同事比較下卻太相形見拙了.
哈哈哈！
送上順氣星星！
爲了自己的本性，不願隨波逐流！這個代價，我願意！
採用手段，非我本性！
世事從來都是沒有公平可言，尤其在一般『公司仔』，只要識得擦老闆對鞋...分分鐘俾其他做到死的同事還要多
换一个角度想，就算公司不加给表现不好的员工，那些款项也不会再额外再加给你，或许，会开心一D！
好好享用属于自己的，你会快乐的！
你們這個機構已經算是相當不錯了！
+1
老闆要咁加法，由得佢，好難做到公平。
會唔會你人工高，相對來說，加的百分比，咪少咗囉~