招聘最重要

2011/10/14 08:43:41 網誌分類: 生活

14 Oct

        昨天參與由香港總商會舉辦的人力資源年會，講者都是來自跨國企業的知名行政人員。不約而同地，大家都提到內地經濟起飛，香港機構卻愈來愈難請人。

        事實是，愈有價值的人才，得到的機會就愈多。但亦會有人誤解，愈多香港人到內地工作，香港的人才數量就會減少，最終這會是個「零贏遊戲」（zero-sumgame）。

        會上，許多講者都表示這是錯誤的觀念。香港人到內地工作，幫助內地經濟發展；內地經濟和香港息息相關，香港人才對內地的貢獻，香港始終會有所受惠，甚至會為香港創造更多就業機會。

        有人以為資本是最重要的。但是，以今時今日資本市場的蓬勃發展，要籌集資本並不難，所以不成限制；限制發展的，始終是人才，所以年會的與會者主要集中討論如何招聘、培育和挽留人才。

        想與大家分享有趣的點滴。海洋公園行政總裁被問及如何培育人才，如何令他們帶着欣喜的態度工作時，他簡單地表示他們並不是培訓這類人才，而是主動尋找有這些性格元素的人才。在開始時能夠聘請合適的人才，比後期培訓更加有效。

        因此，機構的品牌定位變得非常重要。怎樣的機構品牌，就會吸引到怎樣的人才，尤甚是服務性質或生活品味的行業，提供的不是像工廠倒模般的服務和產品，如果有熱誠的人才去配合，服務質素才得到保證。

        王維基