創意是種態度
2014/02/28 08:47:12
網誌分類:
經濟
Robert是位資深經理，多年來受到公司重用，堅守着同一部門同一崗位，所以地位十分顯赫，連老闆都需要敬他三分，下某些決定時，總會諮詢其意見。
Cindy是位年輕新經理，躍升此職，全因她的一個意念，替公司每年節省近20%開支，所以備受老闆讀賞。
其實Cindy的意念，並非他人想不到的方式，只是其他人不像她一樣，能把意念實踐出來罷了。
工作上的創意，能增進企業生命力，推動企業的進步與成長，甚至化解危機。《當和尚遇上鑽石》作者米高．路殊，就是因為懂得運用創意，帶領公司渡過危機，而進身成為管理層。
職場近年流行運用「六頂思考帽」、「MindMap」等思考策略為工具，協助人們提升思維效度，但這些技巧較則重於思維上的邏輯整理，總與提升創意欠缺直接關係，因為創意並沒有方程式。創意並不邏輯化，反而與個人的狀態直接有關。
對於像Robert一樣的經理而言，安定穩妥就好了；但對Cindy來說，把想法實踐起來，才是滿足感的泉源。所以，除個人狀態外，個人對當下的感知力，與是否願與環境妥協，還是對境況因不滿而有所追求，都直接影響創意的產生。sam@iipnlp.org
啟導教練
劉丹心
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