1393) 轉載好文章---以人為本 (哲學)

          1393)    轉載好文章---以人為本  (哲學)

                   (莊偉忠)  11.06.2015

作者；莊偉忠

                 ---以人為本管理---

      大清早出席著名化妝品牌的每月聚會，向該公司辦公室成員分享個人營商信念，惟近日公私兩忙，事前並未充份準備，只集中幾個一直奉行的生意原則，再借題發揮，講些做人道理，台下反應卻異常熱烈，內心有點慚愧。

        更出乎意料之外，一句鐘的聚會，除了三十分鐘的演講連發問外，居然沒有提及銷售成績或市場分析，半個數字圖表也沒有，司儀妹妹只是輕鬆調皮敘述日內舉行的運 動繽紛日各項安排，提醒各人競逐最突出造型獎，自備飲品，遵守場館規則云云，台上台下一唱一和，氣氛和諧融洽，完全感受不到近期零售市道下滑的壓力。

        坐 在身旁的主事人向我解釋，運動日休業半天，讓全體員工放下工作，盡情享受。公司理念一向覑重平衡生活，提供心理輔導熱線支援同事，鼓勵同事多做運動，積極 參與慈善活動，出錢出力，回饋社會。為免員工因家傭回鄉而「犧牲」私人假期，更會資助聘用本地家務助理的額外支出，可謂照顧周到。

        放眼今日香港，管理層眼中「只見數字」，從上而下施加無盡壓力，一層壓一層，捽數再捽數，導致勞資關係緊張，內耗加劇，生產力下降，業務不前。

        這 間公司卻反其道而行，行公義好憐憫，處處以人為本，全力誘發員工積極性，發揮個人潛能，無懼市場環境惡化，業務成績反而拋離全港同業，又一次證明反璞歸真 的管理模式威力無窮，讓我更加相信，道不孤，必有鄰，香港還是有很多優秀企業，不靠施行反智的層壓式管理，仍能達致成功。

        作為講者，原以為「施與」心得，反倒變成學生，讓我大開眼界。日後應參加更多這樣的內部會議，借分享為名觀摩學習，也沾點正能量。

        一田百貨CEO

        莊偉忠