高薪養廉
2015/09/09 08:41:24
網誌分類:
經濟
自上世紀七十年代開始，香港加強廉政，同時提出高薪養廉的做法，看來這個經驗在內地也用得着。
內地監管人員權大薪低，成為貪腐溫牀，這個情況近年甚至有惡化趨勢。有熟悉內地財金官員圈子的人，最近和退休幹部說起，他慨歎現時單位內最好的人才都下海去了，皆因為官若不貪污，生活捉襟見肘，一旦轉投金融機構，收入即以百倍、千倍上升，試問誰願意留在政府，忠忠直直過一生？
這位人士認為退休幹部的話有其道理。以幹部自己為例，他是內地推動債務市場的先驅，若然一早棄官下海，相信不少國際金融機構都會向他招手。
最後他留在政府貢獻一生青春，退休後兩袖清風，在生活水平不斷提高下，只能過着很淡薄的生活。
本港的監管機構，薪酬待遇無法和私人機構相比，但總算能維持舒適平穩生活，不必冒險犯法去維繫生活質素。由於犯法的機會成本增加，加上透明公開的申報制度，成為防止濫權的有效制衡。
和香港相比，內地市場更加龐大，但內地官員正式收入遠遠不如，變成鋌而走險的誘因。
這種高薪養廉的做法，在日益講求市場機制的內地，是否有早日引入的必要呢？
蕭世和
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