高薪養廉
2015/09/09 08:41:24
網誌分類:
經濟
自上世紀七十年代開始,香港加強廉政,同時提出高薪養廉的做法,看來這個經驗在內地也用得着。
內地監管人員權大薪低,成為貪腐溫牀,這個情況近年甚至有惡化趨勢。有熟悉內地財金官員圈子的人,最近和退休幹部說起,他慨歎現時單位內最好的人才都下海去了,皆因為官若不貪污,生活捉襟見肘,一旦轉投金融機構,收入即以百倍、千倍上升,試問誰願意留在政府,忠忠直直過一生?
這位人士認為退休幹部的話有其道理。以幹部自己為例,他是內地推動債務市場的先驅,若然一早棄官下海,相信不少國際金融機構都會向他招手。
最後他留在政府貢獻一生青春,退休後兩袖清風,在生活水平不斷提高下,只能過着很淡薄的生活。
本港的監管機構,薪酬待遇無法和私人機構相比,但總算能維持舒適平穩生活,不必冒險犯法去維繫生活質素。由於犯法的機會成本增加,加上透明公開的申報制度,成為防止濫權的有效制衡。
和香港相比,內地市場更加龐大,但內地官員正式收入遠遠不如,變成鋌而走險的誘因。
這種高薪養廉的做法,在日益講求市場機制的內地,是否有早日引入的必要呢?
蕭世和
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