買早餐不簡單
2016/03/14 10:11:46
網誌分類:
經濟
我作為一個工作有資歷的前輩，聽後當然要給他一點鼓勵，於是我對他說不要看輕上司交付的工作，上司要下屬去茶餐廳買早餐其實可能是個測試。如果我是老闆，我也會這樣測試員工。
首先，從買早餐當中我可看出一位員工有沒有記性，我要的蛋治要不要烘底、通粉要不要加蛋、奶茶要不要少冰、咖啡要不要走糖，這些要求，記性好的聽一次就能記好而且隻字不漏，但若記性不好就要看他會不會用方法記低，是否井井有條，若他能夠做到有條不紊，就知道他是個能夠好好接收指令的人。
其次，還可看他出去買早餐時是否優哉游哉？買早餐期間會否趁機去買雜誌、逛街之類，這都能看出他的性格。
從買回來的早餐又可看出他有否在離開餐廳前檢查清楚每項東西，看看侍應有沒有落錯單或出錯食物，少冰是否真的少冰，走糖的杯蓋上有否註明等等。另外，拿回來時又有否小心拿好？還有食具，匙羹夠不夠？筷子足不足？如果連紙巾和牙籤都預備好，就知道這位員工是個思慮周全的人。相反，若回到公司才發現買了飲品沒有飲管，就證明這員工不夠細心。
聽我說完後，他立即說：「哎呀，今早我真的沒拿飲管！」我就問他：「那麼老闆問起，你怎麼說？」他回答說：「我就說那個侍應沒有給我囉。」我聽後搖搖頭：「這就更顯出你不但不夠細心，還將責任推卸到別人身上，如果你繼續這樣，可能一星期後不是你悶得要走，而是老闆根本就不要你了。」
公子日記?
森美
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