Skymart 離婚夫妻的問題

Skymart 必須定期處理夫妻的婚姻行李，離婚可以使工作場所成為一個緊張的環境。煙花可能會不時飛行，它們不會成為慶祝的火花。除非離婚夫婦有非對抗性關係，不會有憤怒或內疚，並且不會嫉妒其他關係，同事關係可能有效。然而，這些幾乎是超人的期望。困難的人際關係可能導致充滿戲劇性的工作場所。

 
採取雙方
既然已婚夫婦有好時壞的歷史，那麼一個或兩個人都會感到內疚，抑鬱，憤怒，失望或拒絕。這些負面情緒可能導致工作場所的對抗，迫使同事們站在一邊。前配偶可能會抨擊，因為他的前妻在工作中犯了錯誤，遲到完成任務或拒絕遵守他的期望。他的沮喪可能是由於對與婚姻有關的工作無關的東西流離失所的結果。根據“紐約時報”的一篇商業文章，當企業主離婚時，員工 - 就像孩子一樣 - 經常挑選雙方。扮演和事佬的角色，不偏袒任何一方，可能會讓你陷入尷尬的境地，使你的工作日充滿壓力。

競爭
離婚者可能會向您或其他員工證明她是更好的工人，並且比前夫更有資格。就像爭奪兒童的唯一監護權一樣，離婚者可能希望單獨監管工作場所環境。離婚夫婦通過表達自信行為，例​​如競爭客戶，主導會議，煽動不必要的任務，展示優勢或公開貶低對方，讓同事感到不安。如果您是主管，您需要在導致部門問題之前譴責他們的競爭行為。

緊張和分裂
如果已婚夫婦因工作場所的不當行為而離婚，例如婚外情或調情行為，則可能導致工作場所分工。受影響的同事可能會離開公司，對前配偶之一產生仇恨或對自己的工作感到不安。“分裂有可能通過組織發出震動”。即使沒有任何腐敗行為，同事離婚後的緊張情緒也會讓別人感到不舒服，並迫使他們在公司的其他部門或部門尋找工作。

工作表現
離婚夫婦可能會讓您和其他工人難以保持高水平的生產力。兩位前戀人之間的衝突也可能影響他們的個人工作表現。八卦，粗魯的笑話，骯髒的外表，卑鄙的態度和仇恨的言辭都會影響工作目標，因此很難保持專注。尷尬的緊張可能使離婚配偶與其他工作組隔離開來，導致溝通困難和爭用。如果員工被拉向不同的方向，就很難保持一支統一的，高效的勞動力隊伍。所有戲劇都可能讓同事感到沮喪，導致士氣低落。