搬屋工人安裝視頻攝像頭 speed dating 香港

搬屋工人無論好壞，攝像機已成為現代社會的固定設備 speed dating 香港。無論是通過交叉路口觀看交通嗡嗡聲還是瀏覽商品的購物者，監控攝像頭都會監控商場物業，停車場和辦公室。沒有人質疑以公共安全為目標的公共場所的攝像機的合法性，但是當攝像機進入工作場所時，會出現有關員工隱私權的問題。

 
工作場所的相機
工作場所中攝像機的合法性取決於雇主的知情權與僱員的隱私權之間的平衡。沒有人對停車場或公共區域（如大廳）內的攝像機提出質疑。這些攝像機通常是可見的 - 員工和訪客都知道他們的存在。員工不知道的隱藏攝像頭引發了另一個問題。當他們被發現時 - 他們通常是 - 工人們會懷疑雇主是否有更多的隱藏和他們可能在哪裡。工人可能會覺得他們的隱私受到侵犯，士氣也可能受到影響。

對員工的保護
雖然聯邦執行的僱員權利是基於第四修正案對不合理搜查和扣押的權利，但許多州已通過立法保護僱員。例如，在加利福尼亞州，在洗手間，更衣室，儲物櫃和淋浴間放置單向鏡是違法的。康涅狄格州法律將隱私權擴展到包括員工休息室。這些和其他州法律以及雇主制定的公司政策背後的主要原則是，在員工有合理的隱私期望的地方不應該有監控攝像頭。

合理的隱私期望
不幸的是，對隱私的合理期望是什麼並不明確。私人辦公室，辦公桌和文件櫃可視為私人。在公眾開放的區域的接待員辦公桌不是私人的，而工人的小隔間可能是私人的。然而，在2006年馬薩諸塞州的一起案件中，法庭裁定，當一台攝像機在幾個小時後拿起一個女人在她的小隔間換衣服時，沒有侵犯隱私。

平衡的做法
如果雇主正在考慮安裝攝像機，應採取預防措施以遵守法律規定。沒有對話的錄音，因為這違反了聯邦法律，禁止在沒有逮捕令的情況下竊聽。攝像機應該用於可以記錄的合法目的，例如安全性，安全性或防止盜竊。員工在安裝之前應該被告知相機，並通過一個開放的對話來消除他們不信任的感覺。公司應準備書面政策聲明，說明攝像機使用的位置，目的和時間以及誰有權訪問視頻。如果企業是工會商店，政策聲明應包括將相機放在談判桌上。