尋找「一份好工」
2019/07/20 04:13:01 網誌分類: 生活
事實上，為員工創建家庭友善工作間不一定要大灑金錢，靈活彈性和以人才是重點。聯合國兒童基金香港委員會早前訪問了二十多家本地企業，包括上市公司、公營機構及中小企，了解不同規模和行業性質的公司推行家庭友善政策的情況，及所遇到的挑戰。
當中有公司從「員工假期」着手，不僅婚假和產假，公司更為員工提供有薪產檢假期、子女打針假及育兒假。而且有關假期申請手續簡單，不讓繁瑣的程序成為員工請假的障礙。
除了林林總總的假期，有者提供新婚、產子或陪月現金津貼；有者提供彈性工作時間，推行「三天工作周」或「四天工作周」，以讓員工的上班時間得以配合子女時間表或家庭需要。
雖然一般公司政策，通常是由僱主或管理層制定，但倘公司能提供良好的溝通渠道，讓員工得以上達意見和家庭需要，員工也可成為政策推動者。
當然除了加強上下溝通，同儕間的良好溝通對營造一個家庭友善的工作間亦相當重要，管理層宜多鼓勵員工對為人父母的同事多加友善與包容。
舉例說，在公司推行支持員工母乳餵哺的措施時，如：提供授乳空間和擠乳時間等，管理層宜協助僱員理解授乳員工的需要及相應安排，讓他們知道有關措施只屬暫時性，以及可為各方帶來長遠利益等，此舉亦有助授乳僱員得以安心工作。
一起營造家庭友善工作環境，由支持母乳餵哺開始，支持Say Yes to Breastfeeding運動︰http://bit.ly/2SoFwSm
聯合國兒童基金香港委員會
UNICEF HK
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