職場教練
2020/01/24 04:13:01
網誌分類:
經濟
Jack的薪水完全靠佣金，但自己的業務機會因為故有人脈資源已經被徹底開發，因而再難突破，完全可以預見自己的未來只會愈做愈狹窄，早晚會消失在這時代的洪流中。
於是Jack找上職場教練Lam，透過啟導（Coaching）方式來處理問題。每個月見面或用電話深談三次，每次大約45分鐘，討論相關問題。Lam要Jack寫下自己的人生長遠目標，並且運用特別方式，讓Jack醒覺到自己在業務發展上的單一性，例如只在意容易成交的客戶，沒有把時間分配在市場開墾工作。
同時又發現Jack對於在交際應酬上，並未成功得出自己的優勢，有時甚至會因為過度謙虛，讓別人感到虛偽。更大死穴在於Jack未能成功把自己的興趣，轉化成有帶動自己知名度及公信力的工具。
於是Lam要求Jack制定一系列小行動方案，經過一步步跟進與實踐，Jack已經成功轉化自己的工作方式。透過Lam提供的職業驅動力分析報告，Jack更發現到自己許多工作盲點，頓時醍醐灌頂，知道要如何改善自己，激勵自己！不但如此，這些新的轉化，還讓Jack改善自己的家庭關係、體能鍛練態度、娛樂、交友甚至自己的退休計劃。
經過一番「調理」，Jack認為職場教練讓他看清楚自己的成就。samuellau@iccgc.org
啟導教練
劉丹心
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