大公司 (2)

超過幾百人的大公司內甚麼人也有，據知，最多是喜歡扮野的人， 扮老臣子、扮專業、扮cool、扮老細。喜歡扮野的人多是為了掩飾自己的缺點，企圖把別人嚇倒，自欺欺人，然後穩坐江山。

某部門經理經常提醒別人並強調自己有多少個助手，並指名道姓告知天下誰是她的助手。最怕被人誤會自己才是助手的助手。其實自知未能勝任、經驗不足、得不到羣眾的認同，唯以職位、權力力撐到底。

某部門的另一個經理經常把助手推向前線接洽客戶，當工作接近完成便立即從助手手中把所有功績奪取回來立功，自己卻坐享其成。之後來一招一了百了，向上司投訴助手辦事不力，辭退完一個又一個。說到底是嫉才，恐怕被人發現自己的無能。

某部門又有一個經理經常把工作排山倒海地委派助手，之後便批評自己的助手力有不遞，亦未能達到要求。於是決定調職、延遲其試用期、最後勸諫助手自行辭職。五花百門，應有盡有，務求令每一個新來的助手自慚形愧、知難而退。

還有另一個部門的經理，他從一開始便不肯跟助手分享任何工作經驗，也沒給予助手任何指引，任由他自生自滅，累得助手最終黯然離去。

以上局面看似不明所以，其實簡單不過。那些經理們只怕一朝地位不保，自己被別人取代。因為自知自己僥倖「上位」，心裡總覺恐懼不安。生存之道唯有利用自己的職權來傷害或出賣下屬、以別人作踏腳石來鞏固自己的地位。好一句弱肉強食、適者生存，然後故作瀟洒地將別人棄之於門外！

沒錯，職場上經常出現明爭暗鬥，需要拼過你死我活才可以攀越高峰。但我相信人心肉做，以誠待人，人亦以誠待之。如果每天要花時間和心思去玩弄手段，做出違背良心的事才能在工作上爭得那一席位，終有一天人會累，到時候便前功盡廢，自招滅亡。