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給予希望

2013/01/11 08:41:28 網誌分類: 生活
11 Jan
        一般在非不得已的情況下,公司會要求同事離職。我們會根據以下三點作出決定:第一是保密原則,即是同事有意或無意中向家人、朋友或外界洩露公司資料;第二是誠信,信任是基於誠信,而團體精神是基於互信,有誠信才有互信,有互信才能建立團體精神,所以三者必須並存。最後才是職位的基本技能。有同事會質疑,舊員工離職後再聘請新血,也不一定是好事,因為市場上可能正缺乏專業的人才。多年前我們的IT系統開發有點延誤,收到不少同事的投訴,最後發現是IT部門同事的問題,而使用者也未能清楚講出自己的要求。最後,有同事質疑我怎能再找到好的IT人才呢?事實上市場亦非常「求才若渴」。

        的確,以新人去取代舊同事的崗位,並不能保證會有更好的成績。根據過往實際的經驗,由於與新同事的合作性、信任程度都不相配合,甚至會帶來更差的效果,更甚者,同事工作一、兩年便離職,大大減低了連續性。

        另一方面,聘用新人的優點就是會給予舊同事新的希望。一位同事若然不斷犯錯仍能留在公司的話,只會令其他人,甚至整個團隊都感到失望。一位不時犯錯、又不時洩漏公司機密的同事,不但會影響崗位上的成效,亦會令其他同事對公司的管理、執行力感到失望。

        我非常重視「希望」,因為愈大的團隊,就愈難看清楚每一個細節,但作為領導者,給予希望就是推動團隊的一個重要元素。

        王維基

        
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mikemike123
mikemike123 2019/07/26

正確來講,美國、澳洲那些才是 「ABC」,英國應叫 「BBC」

mikemike123
mikemike123 2019/07/26

言則王維基是否支持「搞事者」呢?搞是有成本,但搞完決定「走佬」,又代表咩呢?是否代表佢哋只是一時衝突呢?