給予希望
2013/01/11 08:41:28 網誌分類: 生活
的確,以新人去取代舊同事的崗位,並不能保證會有更好的成績。根據過往實際的經驗,由於與新同事的合作性、信任程度都不相配合,甚至會帶來更差的效果,更甚者,同事工作一、兩年便離職,大大減低了連續性。
另一方面,聘用新人的優點就是會給予舊同事新的希望。一位同事若然不斷犯錯仍能留在公司的話,只會令其他人,甚至整個團隊都感到失望。一位不時犯錯、又不時洩漏公司機密的同事,不但會影響崗位上的成效,亦會令其他同事對公司的管理、執行力感到失望。
我非常重視「希望」,因為愈大的團隊,就愈難看清楚每一個細節,但作為領導者,給予希望就是推動團隊的一個重要元素。
王維基
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