資歷架構下的新措施
2013/08/12 08:41:31 網誌分類: 生活
為進一步提升從業員的知識、技能和在勞動市場的競爭力，財政司司長在今年的財政預算案中建議，由一三至一四財政年度起每年撥款一千萬元，支持諮委會開展新措施，包括（一）推出「學習體驗獎勵計劃」；（二）編撰《能力標準說明》教材套；以及（三）加強推廣和宣傳資歷架構。
「學習體驗獎勵計劃」旨在鼓勵資歷架構下各行業中表現出色或嶄露頭角的從業員，參與本港或世界各地的學習活動，例如國際比賽、研討會、交流會或考察團等，以擴闊他們的視野，並與本地或境外業界夥伴交流切磋和建立網絡。這項計劃剛於八月一日開始接受申請，截止日期為今年八月三十一日。獎勵計劃的申請表及詳情載於資歷架構網站的專頁（www.hkqf.gov.hk/AwardScheme.asp）。
另一方面，為使更多教育及培訓機構和企業人力培訓部門能有效應用諮委會為行業制訂的《能力標準說明》，以開辦切合行業人力發展需要的培訓課程，各諮委會揀選了業內培訓需要最急切的工作職能，並將以招標形式揀選機構，參照行業《能力標準說明》內有關該職能所需的能力要求編撰教材套。資歷架構秘書處將於八月中旬公開邀請有興趣的機構表達參與投標的意向。
除上述兩項新措施外，諮委會亦會加強資歷架構在各行業、教育及培訓界別以至社區的宣傳及推廣工作。除了諮委會為其行業舉辦宣傳及推廣活動外，資歷架構秘書處亦會協助諮委會舉辦跨行業的宣傳及推廣項目，例如研討會、分享會、頒獎禮等。今年第四季，教育局和資歷架構秘書處將舉辦「過往資歷認可分享會」及「學生就業資料介紹」等活動。
教育局延續教育分部
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