核心價值
2016/04/29 10:12:19
網誌分類:
經濟
從來對話劇沒有認知的我，當時主要的畏懼來自於無知，並且要為被老師選中是一種懲罰而非一種榮譽，心裏面想着其他同學那沒有需要參與，為何老師只是針對着我呢？
回想從前這一幕，當時的自己對參與演出背後的「價值」Values是完全沒有理解的！只是麻木依照個人情緒作依據，而作出相應的決定！退縮是因為未有了解到付出之後的價值，當年若果老師能夠先關注我的感受，繼而令我明白參與演出的價值與好處的話，那麼老師便會得到自己所喜歡的演員、我會在過程中有所享受、觀眾能欣賞到出色的劇目。
若不明白事件的價值，便很難以產生足夠的推動力作出轉變！所以，無論您是領導、家長、上司、老師、官員，只要你的任務涉及引導他人作出轉變，都必須要明白：你不可能改變他人！除非你能夠協助對方自己找到事情對其自身的價值！要產生這種效果，其中一個最有效的就是運用啟導Coaching技巧中的提問方法。
當然首要前提是溝通雙方必須互信，接着必須要理解對方的目標，並且以提問方式深入了解對方希望實踐目標的原因，這樣便很容易助人找到其完成目標的核心價值！
啟導教練
劉丹心
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