面試中的十六個「不」之一

無論申請的是兼職或是全職的工作，都少不了面談這個部分。對於企業來說，面談可看出求職者的性格、長處、特質等，及了解求職者如何匹配此項職缺，所以面試是求職成功的關鍵，不管多少回，求職者也必須好好準備及應付。那麼面試中的十六個「不」是什麼呢？筆者參考了一位在 recruitment agency 做過十多年的前輩所著作的書《求職面試王》跟讀者分享一下：

第一個「不」－ 故作冷淡

不知是否新生代環境太好還是太過內斂，他們在面試過程的態度是「不痛不癢」，伸出一幅愛理不理的樣子。你用這樣的態度見工，企業同樣也會這樣「回敬」你。當然你隨時也可說「不」，但既然有機會見工，為何不積極一點呢？

第二個「不」 － 事前欠缺準備

面試前，要花時間了解企業的背景及業務，如果連這個那麼基本的「程序」也不做，這樣見不成工，也是預期的結果。

第三個「不」－ 把問題推給面試官

有些求職者總喜歡問對方：「你還想知道什麼？」，那麼面試官也只好不斷發問了。若對方問你的是開放式問題，你可以連帶簡述過去的成就，去證明你有策略性思考的才能及其他管理技巧。

第四個「不」－ 在過程中失去耐性

面試－ 尤其在大公司中 － 好多時都要「過五關斬六將」，但是求職者在較後的階段更是顯得沒勁，或不耐煩這些問題重覆又重覆。所以求職者必須每次都拿出百分百的努力，去獲取聘書。

來到這裡我們先分享頭四個「不」，還有十二個「不」，將會分多三次跟讀者分享，有興趣的讀者，不妨繼續追看。