面試中的刁轉問題 之工作態度篇

相信很多讀者都有試過去面試，有的是大公司，有的是小公司。但無論見什麼職位，譬如是兼職，或者是全職，有些刁轉的問題相信大家都遇見過。那麼作為求職者，怎樣應付這些刁難的問題呢？此文為你詳解：

問題：你工作上有什麼缺點？

請勿說沒有什麼缺點，因為這樣答會讓面試官覺得你傲慢，不可信。但如果將工作中的缺點說出來，如你是財務總監，但因想避免外界知道公司的實際虧損而跨大數；我錯誤認為來年賺大錢就可以做適當調整而導致董事坐牢..... 這自暴其短的答案，當然可免則免。所以要應付這個問題可以回答一些無關痛癢的缺點如：

我偶然因為工作太投入而失去了生活平衡。我也有時會純粹覺得某件事由自己處理的效率為最高的。工作攬上身的程度多，自然生活與工作間便失去平衡。

問：你怎樣應付工作帶來的壓力？

參考答案：經常檢討有沒有更好的處理工作的方法，包括在時間運用上，在該做的事排次序；更毫不吝嗇與同事分享工作知識，更可以更好的互相配合，相輔相成。或將工作流程標準化，避免每次出現同樣情況1時都要找專人重新研究一番。

以上答案只是參考而已，當然還有很多回答方式。但問題不在於想誰發洩，或隨便地去 “碌卡” 消費，所以在回答時，應考慮如何將利用最少資源去完成他。