在同一僱主連續工作四星期及每星期最少十八小時便需要有保障？

有傳媒報導，根據香港的《僱傭條例》第五十七章，只要一位僱員受聘於同一僱主，無論是那位員工是什麼性質（兼職、全職、臨時工、散工等），只要連續工作四星期，及每星期工時最少 18 小時都受法律保障，即該員工可享受休息日、法定假期、有薪年假、疾病津貼、長期服務金、產假、遺散費等勞工福利。

不過該傳媒沒有說僱主又豈會那麼笨，容許你「超時」工作呢？現在很多以「散工」性質聘請的僱主，都規定該員工在第四星期工作不能超過 18 小時，所以那些所謂「保障」是沒有的。再者，現時喜歡炒散的年青人，就貪這樣工作夠自由，喜歡什麼時候上班也可以，不要死板的「朝九晚六」工作，也方便他們隨時去旅行，對他們來說，這樣工作很爽。所以編寫這樣報導的，大概都是想幫一些工會發聲，幫他們贏回立法會議席罷了！