人才成科技戰核心
2021/03/19 04:14:07
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經濟
正如安永會計師事務所去年在受微軟委託所公佈的《大中華區人工智能成熟度調查》，疫情促使傳統企業加快數碼轉型，大部份企業更頻繁使用科技技術，並相信AI在未來五年內，將對行業造就更多更重大影響，半導體、製造、醫療、零售等產業等正加強數據與AI運用。相應科技人才的爭奪，亦成為科技博弈的核心。
三星集團會長李健熙曾講過這樣一句話：「以前是幾十萬人養活一個君主；今天一個天才能養活二十萬人。獲得一個行業頂尖人才，至少可以讓科企少走許多彎路，節省數以百億美元計算的研發投入及時間成本。因此眾多高科技企業十分願意以高薪厚職吸引人才。」
筆者近日與擔任科技公司高層的朋友交流，談及北京、上海、深圳、香港及新加坡分公司的科技人才薪資，結果竟打破香港薪酬水平高於其他地方的傳統印象，在上述的幾個地區中，香港的科技人才平均收入，處於較低水平，而北京及上海則位居一二，當中年薪過百萬的初級工程師比比皆是。
科技行業的薪資漲幅亦十分可觀，以晶片行業為例，二○二○年晶片行業人才跳槽的薪資漲幅，一路從百分之二十到三十再到四十。這種情況甚至催谷內地三個城市的房地產價格，尤其是鄰近科學園區的地段，高級住宅市場出現供不應求的現象。
人才戰的核心，一是「育才」，要注重科學教育、創造自由寬鬆的學術環境及良性競爭市場，培育出更多專才；二是「匯才」，面對美國與其盟友的技術封鎖，以優厚的待遇及巨大的發展空間作為誘因，吸引留學海外的優才回流，同時招攬國際人才到華發展。
香港經貿商會會長
李秀恒
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