香港需要更進取的搶人才搶企業策略

日前出席交流研討會，幾位演講者均表示近幾年香港人才大量流失，需要盡快補充；同時出生率不足，人口老化程度十分嚴重，香港已經是僅次於日本，全球年齡最大的老人社會。

研討會的幾位講者對香港人力資源作了不少數據分析，從每年有多少個內外畢業生投入社會工作，到如何招攬外地專才來港發展等等，都講得十分透徹。結論是港府仍然需要加把勁，光是一味喊口號唱好香港，缺少實質行動，效果不顯著。筆者出席此次會議有意外驚喜，如今的同鄉社團不僅關心鄉親，也不斷參與社會經濟事務，積極建言獻策，希望港府能夠聽到這些民間的聲音。

要爭取龍頭企業和大型科技公司進駐香港，一旦有大公司進來，自然會有眾多配套公司或供應鏈跟着進入，到時人才就有用武之地，否則一切都是空談。就像閩南俗語所說，別讓「好琵琶掛在牆上」，意指空有一身本領，卻没有發揮餘地。因此，香港必須因應發展所需和激烈的國際競爭形勢，重新審視人力資源及吸引企業的策略。

近兩個月透過「高才通」計畫獲批來港的人才有7700人，但請別沾沾自喜，要讓他們找到理想工作，將來願意留在香港才有用。按照以往經驗，縱使每年有4萬至5萬名申請，但最後真正留下的只有6000到7000人，難以填補已流失的14萬中堅勞動力。

因此筆者提議，第一，向專才、優才提供租金的一半作津貼，上限為港幣5000元；第二，縮短外地專才買房的巨額印花稅（樓價的30%）的退稅安排，冀年期從7年縮短至3年，讓他們早點置業，對香港有歸屬感；第三，就是盡快啟動投資移民政策，包括個人及企業移民。

別小看企業投資，即使是一家小企業，帶來的不僅僅是資金，更重要的是帶來一間企業的整個商機，包括帶來人才、帶動就業、增加住宅和寫字樓需求等等，對香港經濟有莫大幫助。世界局勢持續不穩，香港經濟前景不明朗，到處都在搶人才、搶企業，我們不能再坐着挨打，所謂不進則退，港府政策應該更大膽進取一些。

2023年2月23日